L’ apport de l’analytique RH a la gestion des ressources humaines
DOI :
https://doi.org/10.23882/emss25117Mots-clés :
Quantification, Big Data, Human Resource Management, HR Analytics, HR ReportingRésumé
Cet article explore le rôle croissant de l'Analytique RH dans la transformation de la gestion des ressources humaines (GRH) à l’ère numérique. La fonction RH est aujourd'hui confrontée à des attentes croissantes quant à sa capacité à démontrer son impact stratégique. L’Analytique RH, en mobilisant des outils statistiques avancés, permet une analyse fine du capital humain et une prise de décision éclairée. L'étude met en évidence les dimensions stratégiques, explicatives et prédictives de l'Analytique RH, ainsi que les défis liés à l’intégration de cette méthodologie, souvent méconnue des praticiens. Elle souligne l'importance d'une culture des données pour maximiser le potentiel de l'Analytique RH et guider les gestionnaires dans des domaines tels que le recrutement, la rétention et le développement des talents. En systématisant les apports académiques et en classifiant les nouvelles pratiques, cet article examine les implications et défis de l'Analytique RH pour la GRH.
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