La Transformations digitale et l’optimisation du processus de recrutement
Étude exploratoire
DOI :
https://doi.org/10.23882/ijdam.24077Mots-clés :
transformations digitales ; GRH ; E-GRH ; e-recrutement ; TICRésumé
Dans un environnement marqué par des évolutions technologiques et l’accroissement de la compétitivité entre les entreprises, la fonction des ressources humaines se trouve face à une problématique d’évolution et d’adaptation de ses pratiques afin d’être simultanément plus stratégique et plus efficace.
L’intégration de la technologie dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise paraît être la meilleure solution à ce problème. En effet, ces outils notamment les sites de recrutement, les logiciels et les réseaux sociaux offrent de nouvelles possibilités et opportunités aux organisations et spécifiquement dans le processus de recrutement. Ce dernier qui représente un enjeu stratégique pour toute organisation étant donné que le personnel est un levier majeur de de performance.
Dans cette perspective, le présent article a pour objectif de relever l'impact des transformations digitales sur le processus de recrutement.
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