Équité et générosité des régimes de retraite de base au Maroc après les réformes de 2016 à 2025
Une approche par cas types
DOI:
https://doi.org/10.23882/emss26405Palavras-chave:
retraite, équité intragénérationnelle, équité intergénérationnelle, générosité,, cas types, taux de rendement interneResumo
Les régimes de base marocains (CMR, RCAR, CNSS) ont été réformés séparément en 2016, 2021 et 2025, sans évaluation commune de leurs effets sur l’équité entre assurés. Cet article mesure, par la méthode des cas types, la générosité des barèmes en vigueur en 2025 et la compare à celle des barèmes antérieurs. Pour un salarié type, nous calculons le taux de remplacement, le taux de rendement interne (TRI) réel, le délai et le taux de récupération ainsi que le rapport entre la valeur actuelle des prestations et celle des cotisations (money’s worth ratio, ci-après MWR). Les calculs reposent sur la table de mortalité de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) pour le Maroc et intègrent la réversion. Pour une carrière de 35 ans, le TRI réel atteint 3,3 % au RCAR, 2,3 % à la CNSS et 0,9 % à la CMR. La réforme de 2016 fait passer le ratio de la CMR de 1,49 à 0,71 : les nouveaux fonctionnaires financent désormais une partie de la dette implicite héritée. À la CNSS, la générosité se concentre sur les carrières courtes et les bas salaires, et le plafond nominal de 6 000 DH, inchangé depuis 2002 (Aboulhassane, 2021), érode fortement les droits des carrières complètes. Ces écarts, robustes à douze tests de sensibilité, plaident pour une convergence des règles d’acquisition et pour l’indexation du plafond de la CNSS.
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